| Teilzeit | - | Betrag |
|---|---|---|
| Mitarbeitergehalt | Jahr | 30.000 |
| Zeitwaufwand DSB | 20% | 6.000 |
| Aus- und Weiterbildung | 2.500 | |
| Reisekosten + Spesen | 1.000 | |
| Räume, Hilfsmittel, personelle Unterstützung | 1.500 | |
| Summe | Jahr | 11.000 |
| Vollzeit | - | Betrag |
|---|---|---|
| Mitarbeitergehalt | Jahr | 30.000 |
| Zeitwaufwand DSB | 100% | 30.000 |
| Aus- und Weiterbildung | 2.500 | |
| Reisekosten + Spesen | 1.000 | |
| Räume, Hilfsmittel, personelle Unterstützung | 1.500 | |
| Summe | 35.000 |
Nicht nur, daß beim Einsatz eines externen Datenschutzbeauftragten die veranschlagten Zusatzkosten entfallen. Ein externer Datenschutzbeauftragter bedeutet für Sie eine preiswerte, kalkulierbare, überschaubare und bestens mit der Materie vertraute Alternative gegenüber einem neu auszubildenden und zu bestellenden internen Datenschutzbeauftragten.
Doch vergleichen Sie nicht nur die reinen Kosten, sondern achten Sie bei einem externen Datenschutzbeauftragten ebenfalls auf
- die qualitative und quantitative Aus- und Weiterbildung
- den Versicherungsschutz und Umfang
- die Mitgliedschaft in Fachverbänden und Vereinen
- die Integration in Datenschutz-Netzwerke
- die Einbindung und Unterstützung Ihrer Mitarbeiter und z.B. des Betriebsrats
- die zwischenmenschliche Chemie
Überzeugt? Noch Fragen?
Dann schreiben Sie mir eine Email oder rufen mich direkt an 01520 – 920 06 55!
Das BDSG sieht für die fehlende, nicht rechtzeitige oder nicht ordnungsgemäße Bestellung ein Bußgeld in Höhe von 50.000 EUR vor. Diese Kosten können Sie sich sparen.
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